用人理念

用人标准:基层看才能、中层看德行、高层看胸怀

用人理念:讲文凭更讲水平,讲职称更讲称职、讲阅历更讲能力,讲资历更讲奉献,讲道德更讲风格    

用人风尚:六分人才,八分使用,十分待遇

用人方法:用人疑、疑人用,理性疑、感性用,公开疑、透明用

用人技巧:善于发现、倾情呵护、从容包容、慷慨使用

用人胸怀:多赏识,少谴责;用其长,容其短;刀子嘴,豆腐心

用人境界:对基层——待遇留人、对中层——情感留人、对高层——事业留人

用人哲学:成长型,成熟型,成功型

成功用人:敢于否定、勇于创新、善于善败、乐于取舍、成于归零

有德有才,破格重用; 

有德无才,培养使用;

有才无德,限制录用;

无德无才,坚决不用。

以事业留人、以感情留人、以待遇留人。